No individualices un problema organizacional
EMDR para acoso laboral o mobbing: evidencia y límites
Separa acoso laboral, TEPT, burnout y acción organizacional o legal al valorar EMDR, con evidencia de salud mental, sueño y suicidio.
Por el Equipo Editorial de EMDRSuite
Afirmaciones de producto comprobadas contra el código y la interfaz actuales.
Esta guía no identifica un revisor clínico independiente.
El acoso es un patrón de exposición, no diagnóstico
Puede incluir humillación repetida, exclusión, amenazas, demandas imposibles, sabotaje, rumores, discriminación o abuso de autoridad. Distínguelo de conflicto, gestión legítima, violencia, burnout y presión sin restar seriedad.
Evalúa frecuencia, testigos, poder, represalias, dependencia, salud laboral, sindicato, política y ley, sueño, depresión, ansiedad, TEPT, sustancias y suicidio. Terapia no resuelve una disputa laboral.
Las asociaciones grandes no prueban problema individual
Un metaanálisis reunió 65 efectos y 115.783 personas: acoso correlacionó con depresión r = 0,28, ansiedad r = 0,34 y estrés r = 0,37. Veintiséis efectos longitudinales con 54.450 personas hallaron r = 0,21.
La salud mental inicial también predijo exposición posterior, r = 0,18. Autoinforme y contexto complican causalidad. Los datos apoyan prevención, no culpar al trabajador.
Sueño y suicidio exigen evaluación activa
Una revisión de 26 estudios halló odds 2,31 de problemas de sueño transversalmente y 1,62 prospectivamente. Otra de 25 artículos halló odds ajustadas 2,03 para ideación suicida y 2,67 para conducta.
Son asociaciones grupales, no predicciones. Riesgo, insomnio grave, amenaza o deterioro requieren vías locales, no esperar procesamiento.
EMDR no repara el lugar de trabajo
La evidencia citada no establece EMDR como tratamiento del acoso. Puede considerarse para TEPT o un evento formulado junto a prevención, documentación, apoyo, salud laboral, derecho, baja, adaptación o cambio.
EMDRSuite no investiga acoso, contacta empleadores, conserva prueba legal, certifica baja o aptitud, evalúa suicidio, cambia condiciones, elige dianas ni reemplaza salud laboral, sindicato, derecho o emergencias.
FAQ
EMDR acoso laboral
¿Acoso laboral es TEPT?
No. Es contexto; evalúa criterios aparte.
¿EMDR está probado para mobbing?
No hay efecto directo establecido en la evidencia citada.
¿Terapia arregla un trabajo inseguro?
No.
¿EMDRSuite documenta un caso legal?
No.
Referencias
EMDR para acoso laboral o mobbing: evidencia y límites
EMDRSuite
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