Ne pas individualiser un problème organisationnel

EMDR pour harcèlement moral au travail : preuves

Distinguez harcèlement, TSPT, burn-out et action organisationnelle ou juridique avant l'EMDR, avec preuves de santé, sommeil et suicide.

Mis à jour le 28 août 202615 min de lecture

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Contenu à visée informative. EMDRSuite est un logiciel destiné aux professionnels qualifiés ; il ne remplace ni la formation EMDR, ni la supervision, ni le jugement clinique, ni les procédures d'urgence, ni l'analyse des obligations juridiques applicables.

Par l'Équipe éditoriale EMDRSuite

Affirmations produit vérifiées dans le code et l'interface actuels.

Ce guide ne nomme pas de réviseur clinique indépendant.

Politique éditoriale

Le harcèlement est une exposition, pas un diagnostic

Il peut inclure humiliation répétée, exclusion, menace, demande impossible, sabotage, rumeur, discrimination ou abus d'autorité. Distinguez conflit, gestion légitime, violence, burn-out et pression sans minimiser.

Évaluez fréquence, témoins, pouvoir, représailles, dépendance, santé au travail, syndicat, politique/droit, sommeil, dépression, anxiété, TSPT, substances et suicide. La thérapie n'arbitre pas le litige.

Les grandes associations ne prouvent pas un problème individuel

Une méta-analyse réunit 65 effets et 115 783 personnes : harcèlement corrélé à dépression r = 0,28, anxiété r = 0,34 et stress r = 0,37. Vingt-six effets longitudinaux sur 54 450 personnes trouvent r = 0,21.

La santé mentale initiale prédit aussi l'exposition, r = 0,18. Autoévaluation et contexte compliquent la causalité. Les données soutiennent la prévention, pas le blâme.

Sommeil et suicide exigent une évaluation

Une revue de 26 études trouve 2,31 fois plus de problèmes de sommeil transversalement et 1,62 prospectivement. Une autre de 25 articles trouve des odds ajustées de 2,03 pour idées et 2,67 pour conduites suicidaires.

Ce sont des associations groupales. Risque, insomnie grave, menace ou dégradation exigent les parcours locaux sans attendre le retraitement.

L'EMDR ne répare pas le travail

Les preuves citées n'établissent pas l'EMDR comme traitement du harcèlement. Elle peut viser TSPT ou événement formulé avec prévention, dossier, soutien, santé au travail, droit, arrêt, adaptation ou changement.

EMDRSuite n'enquête pas, ne contacte l'employeur, ne conserve la preuve juridique, ne certifie arrêt/aptitude, n'évalue le suicide, ne change les conditions, ne choisit les cibles et ne remplace santé au travail, syndicat, droit ou urgence.

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