Não individualize problema organizacional

EMDR para assédio moral no trabalho: evidências e limites

Separe assédio, TEPT, burnout e ação organizacional ou legal ao avaliar EMDR, com evidências de saúde mental, sono e suicídio.

Atualizado em 28 de agosto de 202615 min de leitura

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Pela Equipe Editorial da EMDRSuite

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Política editorial

Assédio é padrão de exposição, não diagnóstico

Pode incluir humilhação repetida, exclusão, ameaça, exigência impossível, sabotagem, rumor, discriminação ou abuso de autoridade. Diferencie conflito, gestão legítima, violência, burnout e pressão sem minimizar.

Avalie frequência, testemunhas, poder, retaliação, dependência, saúde ocupacional, sindicato, política/lei, sono, depressão, ansiedade, TEPT, substâncias e suicídio. Terapia não julga disputa laboral.

Associações grandes não provam problema individual

Metanálise reuniu 65 efeitos e 115.783 pessoas: assédio correlacionou com depressão r = 0,28, ansiedade r = 0,34 e estresse r = 0,37. Vinte e seis efeitos longitudinais com 54.450 pessoas acharam r = 0,21.

Saúde mental inicial também previu exposição, r = 0,18. Autorrelato e contexto complicam causa. Dados apoiam prevenção, não culpa.

Sono e suicídio exigem avaliação

Revisão de 26 estudos encontrou odds 2,31 de problema de sono transversal e 1,62 prospectivo. Outra de 25 artigos achou odds ajustadas 2,03 para ideação e 2,67 para comportamento suicida.

São associações grupais. Risco, insônia grave, ameaça ou piora exigem vias locais, não esperar processamento.

EMDR não repara o trabalho

A evidência citada não estabelece EMDR como tratamento do assédio. Pode caber para TEPT ou evento formulado junto a prevenção, registro, apoio, saúde ocupacional, direito, afastamento, adaptação ou mudança.

EMDRSuite não investiga assédio, contata empregador, preserva prova legal, certifica afastamento/aptidão, avalia suicídio, muda condição, escolhe alvo ou substitui saúde ocupacional, sindicato, direito e emergência.

FAQ